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Nike Air Max Thea liés à la satisfaction de bénéficier

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Les deux données-employé et des employés fournie à partir d'un échantillon de 122 employés de la bibliothèque à temps plein ont été utilisés pour examiner un modèle théorique préliminaire des antécédents de la satisfaction du niveau de prestations aux employés. Bien que les variables du modèle ont représenté plus de 50% de la variance de la satisfaction de niveau des prestations, la forme spécifique du modèle n'a pas été pris en charge; les résultats ne prennent pas en charge un modèle de différence dans la satisfaction qui bénéficient de niveau a été basé sur la différence entre le niveau perçu des avantages qui devraient être reçus et le niveau perçu des prestations reçues. Les variables les plus fortement liés à la satisfaction de bénéficier niveau étaient l'administration des prestations, des comparaisons de prestations (entrées et les résultats des référents autres perçus) et le coût des employés de la prime d'assurance médicale (qui a été Nike Air Max Thea liée négativement). Les données concernant les connaissances des employés des avantages qu'ils reçoivent, les limites de l'étude, les implications pour la Nike Air Max 1 Premium gestion des programmes d'avantages sociaux, et des suggestions pour la recherche future sont présentés.
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